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【员工福利】
一.总则
为吸收和保留优良人材,公司为员工供给良好的薪资福利报酬,缔造协调、兴奋的任务氛围。
二.指点思惟和履行准绳
公司福利不搞均匀主义和大锅饭,按照小我绩效差别、办事年限差别、职级的凹凸而有所区分。
三.薪资组成

根基人为:公司为每一个岗亭供给极富市场合作力的人为程度,以吸收社会优良人材加盟公司;

绩效奖金:公司鼓动勉励员工在岗亭上表现出优良,并按照小我绩效表现的差别予以差别奖金的鼓励。

四.保险

五险一金;

贸易保险:团队不测危险附加不测危险集体不测保险。

五.假期

国度法定沐日;

带薪年休假:凡持续办事满12个月的员工,都可以享用带薪年休假;

其余国度划定的假期。

六.别的福利

节日礼金:国度严重节沐日,公司将发放必然金额的节日礼金;

成婚礼金、诞辰礼金等。